当社では、タイムカードで従業員の出退勤時刻を管理していません。何か問題はありますか。

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従業員とのトラブル

当社では、タイムカードで従業員の出退勤時刻を管理していません。何か問題はありますか。

法律上、タイムカードの作成は要求されていません。
しかし、残業代の請求を受けた際に、出退勤の状況を会社が立証できないと、従業員の言い分がそのまま認められてしまう危険があります。
従って、タイムカードでなくても良いのですが、何らかの形で出退勤を管理しておく必要があります。また、タイムカードを導入した場合、これを3年間保存しておく義務があります(労働基準法109条)。

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