1年契約の契約社員を期間満了により雇い止めするのに特別な理由は必要ですか。

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従業員とのトラブル

1年契約の契約社員を期間満了により雇い止めするのに特別な理由は必要ですか。

期間の途中で解雇するのであれば別段、期間満了により契約を終了させるのに問題はないでしょう。
この社員について、これまでに何度か契約更新をしてきている場合であれば、再度更新されるのではないかという期待権が発生し、場合によっては解雇法理が適用されますが、最初の更新前の契約であれば、このような問題も発生しません。

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