従業員が、「社内でいじめを受けている。いわれのない解雇をされそうだ。」などと労働基準監督署に駆け込みました。

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従業員とのトラブル

従業員が、「社内でいじめを受けている。いわれのない解雇をされそうだ。」などと労働基準監督署に駆け込みました。

いじめの事実がないのであれば、何もあわてる必要はありません。
解雇の事実がないにもかかわらず、解雇されそうだという訴えにも理由はありません。

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